• 

  採用コンサルティング

  入口の質を高め、ミスマッチを防ぐ

• 

  ソクサポ

  自走する組織をつくる

• 

  ヒトガラログ

  信頼のインフラをつくる

採用コンサルティング

組織のDNAを守る
「カルチャーフィット採用」を
支援しております。

従来型採用の課題

スキル偏重や属人的な面接は、早期離職や組織不和の原因となります。経営リスクを排除し攻めの戦略を実行するためには、 「企業文化への適合」が最優先事項です。

見極めるための
選考メソッド

① STAR手法

過去の行動事実を深掘りし、再現性を確認

② TORC手法

参照照会により、客観的な信頼性を担保

③ PLAN-DO-SEE

採用を「点」ではなく「線と面」で設計

ソクサポ

DXの壁を突破する、
伴走型ITリスキリング ソクサポ

DX推進の最大のボトルネックは、
現場の「基礎PCスキル不足」と「学習習慣の欠如」。
ソクサポは、単なる教材提供ではなく、
人が寄り添うことで行動変容を促します。

見えにくい社員の人柄を可視化し、
人材の配置・育成・昇降格などに役立てる

学び続ける組織を作るなら
「ソクサポ」

ヒトガラログ

未稼働人材を、稼働できる人材へ。
行動ログで信頼性を可視化する
「ヒトガラログ」 個人向けキャリア支援サービスはこちら

多様な業界での
課題解決実績

規模・業種を問わず、
HRコンサルティングやアウトソースを提供
確かな実績があるからこそ、
経営課題に直結する戦略的なご提案と実行支援が可能です。